Si una empresa contrata a un joven menor de 25 años, debe tener en cuenta las ventajas que suponen las últimas medidas aprobadas para el fomento de la contratación indefinida y que introducen nuevas posibilidades de reducción de costes laborales en sus futuras contrataciones, como la establecida en el R.D. Ley 1/2015.
Con las nuevas medidas aprobadas, la empresa tendrá derecho a ventajas en la cotización a la Seguridad Social, concretadas en la exención de cotización empresarial sobre los primeros 500 euros de la base mensual correspondiente a contingencias comunes, durante 24 meses, lo que representa un ahorro neto de 118 euros mensuales en cotizaciones.
Si la empresa tiene además menos de 10 trabajadores, este plazo se amplia en 12 meses, con una exención de 250 euros mensuales, para esta plazo adicional, lo que se corresponde, en este cso, con un ahorro neto de 59 euros mensuales en cotizaciones.
Plazo hasta el 31 de agosto de 2016.
Para cualquier consulta, trámite y gestión en nuestras oficinas.
Con las nuevas medidas aprobadas, la empresa tendrá derecho a ventajas en la cotización a la Seguridad Social, concretadas en la exención de cotización empresarial sobre los primeros 500 euros de la base mensual correspondiente a contingencias comunes, durante 24 meses, lo que representa un ahorro neto de 118 euros mensuales en cotizaciones.
Si la empresa tiene además menos de 10 trabajadores, este plazo se amplia en 12 meses, con una exención de 250 euros mensuales, para esta plazo adicional, lo que se corresponde, en este cso, con un ahorro neto de 59 euros mensuales en cotizaciones.
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